La Asociación de la Industria Maquiladora (AIM), en Ensenada realizó la plática a sus agremiados sobre “Las nuevas reglas que aplican al Outsoursing (subcontratación de personal) en las empresas”, basándose en la nueva Reforma Laboral que entró en vigor el pasado 1 de diciembre del 2012.
El especialista en derecho laboral, Alejandro Pedrín comentó, que la nueva Reforma Laboral busca regular y certificar a las empresas que prestan servicios especializados a otras empresas, con el objetivo de evitar la proliferación de empresas “patito”, las cuales eluden los pagos de prestaciones laborales y de seguridad social como al IMSS o Infonavit.
Cerca del 50 por ciento de las empresas maquiladoras en la ciudad de Tijuana, contratan los servicios de empresas Outsoursing, desde personal de seguridad, de línea o de limpieza, pero se han topado con el problema que estas utilizan esquemas de simulación fiscal falsos, para evitar pagos mayores a sus empleados, pero lo peor es que el interesado en dichos servicios especializados al momento de contratarlos y no revisar la certificación de la empresa prestadora de servicios, pudiera recibir una sanción de hasta 5 mil salarios mínimos por empleado que no cuente con prestaciones o servicios de salud y este bajo su tutela patronal.
“Son 7 nuevas reglas que fueron incluidas en la Reforma Laboral, entre ellas el que una empresa no puede tener a todos sus empleados contratados a través de Outsoursing, segundo, no puedes contratar empleados para hacer actividades de otros trabajadores con los que ya cuenta, así como el trabajo de sub-contratación especializada debe de justificarse según el grado de la labor a desempeñar, entre otros candados, pero sobre todo que se compruebe la seriedad de la empresa contratada”, declaró el expositor a los integrantes de AIM.
