Las organizaciones, en este caso las empresas, están obligadas a soñar, pero también a transitar de ser tradicionales a innovadoras, aseguró Raciel Sosa, CEO de VitalSmarts, al ofrecer la conferencia “Principios de Liderazgo” en el IV Foro de Productividad y Desarrollo de Talento de index Mexicali.
Durante la conferencia, habló de la necesidad que tienen los líderes actuales, de convertirse en “puente” con las nuevas generaciones, concretamente con los “millennials” y adaptarse laboralmente, tomando lo mejor de cada una de las generaciones.
Aseguró que en los próximos 20 años se verán cosas innimagibles en el ámbito empresarial y desde luego laboral. Los actuales líderes deben de aplicar altos niveles de ejecución e innovación y lograr su nivelación. Recordó que la innovación se aprende haciendo y no con manuales.
“Los líderes del siglo XXI deben contar con una capacidad camaleónica de adaptarse a distintas generaciones, donde desde luego hay posiciones encontradas, pero a final de cuentas hay propósitos en común, como tener grandes resultados en beneficio tanto personal, como de la empresa en la que laboran, y no tiene nada que ver con el asunto generacional”, aseguró.
Subrayó que las nuevas generaciones, en este caso los “millennials”, “deben también aprender de nosotros, porque también hay cosas que no se bajan en una aplicación”. Agregó que se debe retener a la gente, a través de construir un buen ambiente laboral, que verdaderamente favorezca a todos.
