La revisión del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) es una oportunidad para abordar otros temas que no estaban incluidos porque simplemente no existían, consideró Gabriela Ramos Patino, directora de gabinete de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Luego de presentar la versión en español del estudio “Desarrollando las habilidades correctas: Evaluar y anticiparse a los cambios en las necesidades”, la también Sherpa ante el G20, sostuvo que el carácter del acuerdo fue definido desde sus inicios como comercial, más no como una zona de integración, por lo que tiene limitaciones en materia laboral y otros tipo de regulaciones.
Sin embargo, la revisión es una oportunidad para abordar algunos de los capítulo que no estuvieron incluidos cuando se firmó porque simplemente no existían, como es el caso del comercio digital, las plataformas, la competencia en la tecnología, entre otros.
Aunque acotó que el tema es complicado porque las plataformas más avanzadas son originarias de Estados Unidos, por lo que la discusión es una oportunidad para abordar estos temas.
Por su parte, Mónica Flores, CEO de Manpower México y América Latina, y presidente de la la American Chamber en México (AmCham), consideró que la cuarta revolución industrial va más allá del TLCAN y de cualquier tipo de negociación, pues los empleos se generarán en los países donde existan las condiciones como seguridad, jurídicas, se derechos de autor y sobre todo talento disponible. “Los empleos se van a ir si no tenemos inversión y si no tenemos al talento disponible”, dijo.
Por otra parte, la representante de la organización destacó que las deficiencias y desajustes de competencia son un desafío que afecta a a todos los países que pertenecen a la OCDE, pues más de 200 millones de adultos de esas naciones -casi 1 de cada 4- tienen un bajo nivel de habilidades lingüísticas o numéricas.
Recordó que de acuerdo con la Evaluación sobre Habilidades de Adultos (PIAAC) alrededor de 1 de cada 4 adultos, tiene poca o nula experiencia con las computadoras, dato que resalta porque es una situación que sucede en 33 países donde cuentan los sistemas más avanzados.
Ramos Patiño agregó que existe una incertidumbre entre los trabajadores, pues en el futuro tendrán que aprender otras disciplinas. En ese tenor, señaló que hay un decrecimiento en la demanda de habilidades medias, que son más de rutina, mientras que las habilidades superiores han seguido creciendo y las bajas (las manuales) siguen creciendo. Ejemplo de ello es que en México más de 40 por ciento de los trabajadores creen que están sobre calificados.
De acuerdo con el estudio “Revolución de las Habilidades”, hecho por Manpower, muchas profesiones que destacarán en el futuro aún no existen, el 45 por ciento de las cosas que se hacen actualmente se pueden con tecnología y las competencias de las personas ahora ya caducan en menos de 20 años.
Sobre el estudio publicado el viernes pasado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) sobre la influencia del color de piel en México para obtener un mejor acceso a opciones educativas y laborales, Ramos Patiño sostuvo que hay avances, pero se complica por la existencia de estereotipos. Por ello resaltó que entre las capacidades globales que las personas deberán tener está el hecho de entender la multiculturalidad y la capacidad de luchar contra los propios sesgos y tendencias discriminatorias.
La directora de gabinete de la OCDE apremió a los medios de comunicación a dejar de repetir estereotipos y dejar de bombardear con imágenes que son irreales.
Por su parte, la presidente de AmCham sostuvo que México es uno de los países que más discrimina, pero no solo por el color de piel, sino orientación sexual, entre otros factores. Pero acotó que cada vez más existen empresas que no piden características físicas, aunque esto se da más en las compañías globales.
