![\"Paz](\"https:\/\/mexicoxport.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/manufactura-nl-1.jpg\")
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Mantener la paz laboral, sostener sueldos competitivos y certificar empresas laboralmente responsables, son los tres retos principales en los que trabajar\u00e1 durante los siguientes seis a\u00f1os la Secretar\u00eda del Trabajo (ST) de Nuevo Le\u00f3n (NL), dijo Federico Rojas Veloquio, titular de la dependencia.<\/p>\n
El funcionario coment\u00f3 que lo anterior permitir\u00e1 que las condiciones laborales en la entidad est\u00e9n a la altura de los compromisos adquiridos en el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1.<\/p>\n
\u201cUno de los retos que tenemos es mantener la paz laboral. La ST desapareci\u00f3 en el gobierno de Jaime Rodr\u00edguez porque se ten\u00eda la idea err\u00f3nea de decir que si en Monterrey (Mty) no hay huelgas para qu\u00e9 tener una ST\u201d, se\u00f1al\u00f3 Rojas Veloquio.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que, \u201cesto fue un grave error porque eso no significa que porque no hubiera huelgas, no hubiera conflictos laborales, hay muchos, lo que pasa es que la cultura de trabajo de NL es muy diferente a la de otros estados; los m\u00e9todos conciliatorios que tienen las empresas y la Junta de Conciliaci\u00f3n permiten que se diriman las controversias de forma amistosa sin llegar a la confrontaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n
Rojas Veloquio asegur\u00f3 que previendo que se estallara alguno de estos conflictos en el corto plazo, es que el nuevo gobierno decidi\u00f3 ascender de Subsecretar\u00eda a Secretar\u00eda dicha dependencia.<\/p>\n
\u201cEl acuerdo con los distintos sindicatos del sector productivo de mantener la paz laboral en el estado, no es m\u00e1s que el acuerdo de dirimir las controversias que tenemos de forma amistosa, de buena voluntad y con intermediaci\u00f3n del gobierno cuando fuera necesario\u201d, mencion\u00f3.<\/p>\n
Detall\u00f3 que, \u201cderivado de la paz laboral y de que trabajamos en conjunto del \u00e1rea de Econom\u00eda, otro de los retos es tengamos sueldos muy competitivos y que brecha salarial se mantenga diferente en NL. En el estado, el salario m\u00ednimo es muy superior al establecido por la federaci\u00f3n; andamos alrededor de los 480 pesos diarios, que es lo que est\u00e1n pagando las empresas, cuando el promedio nacional es de 370 pesos\u201d.<\/p>\n
Otro de los retos, es que las empresas sean laboralmente responsables y que incluyan en su plantilla personas vulnerables desde aquellas que tienen una condici\u00f3n que van desde capacidades diferentes hasta aquellas que quieren reinsertarse a la sociedad.<\/p>\n
Para ello, convocar\u00e1n a las empresas a obtener el distintivo Empresa Laboralmente Responsable cuyos requisitos, se espera est\u00e9n disponibles a partir de enero pr\u00f3ximo.<\/p>\n
\u201cCon la reforma laboral, Estados Unidos y Canad\u00e1 est\u00e1n muy atentos a que M\u00e9xico cumpla con sus obligaciones, este distintivo va a ayudar porque no solo vamos a vigilar que se cumpla con los establecido con la reforma laboral, sino que sea una empresa laboralmente responsable donde uno de sus objetivos es emplear a personas en vulnerabilidad ya sea por capacidades diferentes, g\u00e9nero, cuesti\u00f3n migratoria, reinserci\u00f3n social, es decir personas que en otros lados no las ven y en NL s\u00ed van a ser visibles\u201d.<\/p>\n
Coment\u00f3 que el universo son los m\u00e1s de 74 mil empresas o patrones registrados ante el IMSS y que operan en Nuevo Le\u00f3n, sin embargo, estim\u00f3 que en la primera convocatoria podr\u00edan atraer a unas mil empresas que cumplan con los requisitos que se pedir\u00e1n.<\/p>\n
Fuente:<\/p>\n
Sonia Coronado-https:\/\/www.elfinanciero.com.mx\/monterrey\/2021\/11\/12\/paz-laboral-y-sueldos-competitivos-los-retos-en-nuevo-leon\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Anticipa que certificar\u00e1n a empresas laboralmente responsables.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":539159,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,36,39,44],"tags":[5,7,8,76,27,40,14],"class_list":["post-539157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comercio","category-economia","category-mercadotecnia","category-negocios","tag-comercio-exterior","tag-economia-mexicana","tag-exportaciones","tag-industriales-nuevo-leon","tag-mexico-y-estados-unidos","tag-mexicoxport","tag-t-mec"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/539157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=539157"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/539157\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=539157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=539157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=539157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}