{"id":539499,"date":"2021-11-23T12:59:35","date_gmt":"2021-11-23T18:59:35","guid":{"rendered":"https:\/\/mexicoxport.com\/?p=539499"},"modified":"2021-11-23T12:59:35","modified_gmt":"2021-11-23T18:59:35","slug":"perspectivas-de-la-proxima-generacion-de-lideres-de-la-cadena-de-suministro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mexicoxport.com\/testabe\/perspectivas-de-la-proxima-generacion-de-lideres-de-la-cadena-de-suministro\/","title":{"rendered":"Perspectivas de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes de la cadena de suministro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-539501\" src=\"https:\/\/mexicoxport.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/concepto-de-colaboradores-digitales.jpg\" alt=\"Perspectivas de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes de la cadena de suministro\" width=\"800\" height=\"450\"><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la tercera edici\u00f3n del&nbsp;<em>Informe semestral de j\u00f3venes profesionales en la cadena de suministro<\/em>&nbsp;de Council of Supply Chain Management Professionals (CSCMP), los resultados de la encuesta de 2021 brinda un panorama sobre las motivaciones y perspectivas de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de&nbsp;<strong>l\u00edderes de la cadena de suministro<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El informe elaborado por Korn Ferry y presentado por Penske Logistics, en el que participaron&nbsp;<strong>profesionales de la&nbsp;cadena de suministro<\/strong>&nbsp;de 30 a\u00f1os o menos, encontr\u00f3 que el 58% de los encuestados afirmaron que siguieron una carrera vinculadas a las supply chains debido a su impacto social beneficioso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solo el 13% respondi\u00f3 de esta manera en 2019 y el n\u00famero fue menor (10%) en 2017.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otros de los hallazgos claves de esa publicaci\u00f3n se\u00f1alan:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El 99% de los entrevistados estuvo de acuerdo en que ser parte de la<strong>&nbsp;cadena de suministro<\/strong>&nbsp;es una elecci\u00f3n de carrera de calidad.<\/li>\n<li>95% expres\u00f3 entusiasmo por su trayectoria de desarrollo y oportunidades de capacitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre las principales razones por las que estos j\u00f3venes profesionales permanecen con sus empleadores actuales puntearon las siguientes respuestas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Oportunidades de desarrollo; y la cultura del ambiente de trabajo \/ compa\u00f1eros de trabajo \u2013 60%<\/li>\n<li>Salarios y prestaciones \u2013 50%<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Condiciones laborales<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aproximadamente el 88% de los&nbsp;<strong>profesionales de la cadena de suministro<\/strong>&nbsp;identificaron su trabajo como bueno, el 80% consider\u00f3 que era mejor que la mayor\u00eda y el 77% consider\u00f3 que su trabajo era agradable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre c\u00f3mo se interesaron los encuestados en una carrera en la cadena de suministro, las principales razones fueron:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El impacto que puede tener en los negocios.<\/li>\n<li>La variedad de oportunidades.<\/li>\n<li>El ritmo r\u00e1pido y los desaf\u00edos de mantener las cadenas de suministro funcionando a tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La carrera ideal en la cadena de suministro para un profesional de la log\u00edstica joven implica que un empleador ofrezca un salario competitivo, oportunidades de avance profesional, la oportunidad de participar en la estrategia, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un entorno de equipo s\u00f3lido y colaborativo.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 motiva a los pr\u00f3ximos l\u00edderes de la cadena de suministro?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aproximadamente el 44% de los encuestados indic\u00f3 estar dispuesto a cambiar de residencia para avanzar en sus carreras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a las principales razones por las que los encuestados podr\u00edan elegir un empleador diferente, el informe arroj\u00f3:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Las oportunidades de desarrollo<\/li>\n<li>Aumentos de los beneficios salariales<\/li>\n<li>Terminar la escuela o haberse graduado<\/li>\n<li>Querer un tipo de trabajo m\u00e1s interesante<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a la b\u00fasqueda de empleo, la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes de log\u00edstica dijo que fue mediante las siguientes herramientas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Las redes sociales<\/li>\n<li>Bolsas de trabajo en l\u00ednea<\/li>\n<li>Directamente en el sitio web de una empresa<\/li>\n<li>Mediante el boca a boca a trav\u00e9s de sus redes de pares profesionales<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quienes participaron en el estudio coincidieron en que la pandemia de Covid-19 ha atra\u00eddo nuevos niveles de atenci\u00f3n a la log\u00edstica y la cadena de suministro y su importancia para la sociedad en la entrega de bienes y servicios esenciales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sobre los datos arrojados por el estudio, Karyn Troxell, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Penske Logistics, detall\u00f3: \u201ccomo empleador l\u00edder, estos resultados son muy alentadores a medida que buscamos reclutar, contratar y desarrollar un grupo diverso de futuros l\u00edderes de la cadena de suministro\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente:<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Carlos Ju\u00e1rez-https:\/\/thelogisticsworld.com\/talento-humano\/perspectivas-de-la-proxima-generacion-de-lideres-de-la-cadena-de-suministro\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>58% de los pr\u00f3ximos l\u00edderes de la cadena de suministro que participaron en una encuesta afirmaron que eligieron su carrera debido a su impacto social 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