Tras un estudio realizado por el conglomerado con el fin de detectar la tasa de retención de personal después de las licencias de maternidad se detectó que entre 2012 y 2014 esta fue menor a 70 por ciento por lo cual se decidió implementar nuevas medidas a nivel global para que las empleadas puedan contar con tiempo suficiente para balancear su carrera profesional y su vida personal sin tener que anteponerse una a la otra.
A nivel global, el número de empleadas que abandonan el ámbito laboral por cuestiones de maternidad representan un costo anual de 47 mil millones de dólares para reclutar y entrenar a nuevos empleados, es por esto que APM Terminals busca nuevas formas de retener a su personal al brindarles beneficios que los apoyen en esta nueva etapa y de esta forma poder retener la experiencia, trayectoria y talento de cada uno de ellos.
Para APM Terminals en México, que al momento cuenta con alrededor de 200 empleados en el país, significa que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, las empleadas del sector privado tienen derecho a un permiso por maternidad de 6 semanas antes y 6 semanas después del parto, respectivamente, sin embargo, con esta nueva política se permite la reincorporación laboral escalonada para todas las empleadas que laboran en sus oficinas, así como una garantía global de un mínimo de 18 semanas de permiso por maternidad – con salario completo – para todas las trabajadoras, de acuerdo a las regulaciones laborales locales.
“El índice de deserción después por licencias de maternidad se incrementa cada año, y actualmente 3 de cada 10 mujeres abandonan su trabajo para poder dedicarse a su nueva labor como madres, esto se debe a que no se sienten listas para poder regresar después de tan poco tiempo. APM Terminales detectó esto a través de estudios e investigaciones y convirtió este proceso para las mujeres en una oportunidad para no sacrificar sus carreras profesionales y disfrutar el tiempo necesario con sus bebés”, señaló Marliz Bermúdez, Head of Commercial de APM Terminales México.
Esta nueva política de maternidad, supera el estándar vigente en la legislación laboral mexicana, lo que permitirá retener a las mujeres talentosas que laboran en la empresa y atraer a todavía más, al mismo tiempo que dará acceso a fuentes de talento aún mayores y fortalecerá los resultados de negocio de la empresa.
“Las nuevas políticas de maternidad soportan la idea de beneficiar a los empleados cada vez que tengan la dicha de ser padres. Sabemos todo lo que implica el reto de ser padres y los sacrificios que muchos de nuestros miembros hacen para darles la mejor calidad de vida a sus hijos, por tal buscamos apoyarlos al 100% de forma en que exista un equilibrio entre la vida laboral y la personal”, añadió la ejecutiva.