En Antofagasta plc, parte de la estrategia de diversidad e inclusión -en un plan de trabajo a cinco años- lo es el tema del género. Por eso, la empresa busca aumentar la participación de mujeres en todos los niveles organizacionales, una tarea que este año comenzó con el nombramiento de seis ejecutivas de Antofagasta Minerals como titulares en los directorios de compañías del Grupo, a partir del 1 de junio. Particularmente, en el caso del directorio de FCAB se integra Ana María Rabagliati, vicepresidente de Recursos Humanos de Antofagasta Minerals.
“En el Grupo Antofagasta tenemos la convicción que mediante nuestra estrategia de diversidad e inclusión contribuiremos con el desarrollo de una cultura que fomenta la colaboración, la flexibilidad y la equidad para que todas las personas puedan aportar su máximo potencial y así consolidar equipos de excelencia. Se trata de una decisión estratégica que nos permitirá seguir desarrollándonos y crecer”, aseguró Iván Arriagada, presidente Ejecutivo de Antofagasta plc.
Otro foco de la estrategia donde FCAB presenta avances relevantes es la incorporación de personas con experiencias laborales internacionales. Actualmente, el 12% de los trabajadores es de origen extranjero, en distintos cargos de la organización, desde operaciones hasta la línea ejecutiva de la compañía.
Finalmente, y con la entrada en vigencia el 1 de abril de la nueva ley de Inclusión Laboral, al menos el 1% de los puestos de trabajo serán ocupados por personas con algún tipo de discapacidad, ya sea física, auditiva, visual o cognitiva. Para ello, la empresa revisará procesos reclutamiento y selección, pero, además, llevará a cabo un plan de sensibilización, entrenamiento y acompañamiento.
