Paran sanciones por outsourcing

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) federal puso en pausa las multas y sanciones relacionadas con el uso de outsourcing de personal, –un asunto que tenía en alerta a la industria maquiladora– debido a que la ley no es clara y se necesitan definir los criterios para aplicarla.

El delegado de la STPS federal en el estado, José Cutberto Medina Cervantes, indicó que los cambios a la Ley Federal del Trabajo que entraron en vigor desde diciembre del año pasado complican el uso de la subcontratación de personal, un recurso utilizado por la industria maquiladora como una forma de ganar competitividad.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la industria maquiladora ocupa a 196 mil 017 empleados, de los cuales 32 mil 378, es decir, un 16.5 por ciento, son subcontratados.

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Medina Cervantes dijo que la STPS a nivel nacional fue la que pidió detener las sanciones hasta en tanto se aclare el criterio a seguir sobre los empleos subcontratados, estipulado en el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.

Agregó que durante su primera visita a Juárez, éste fue el principal problema presentado por la industria maquiladora, que emplea al 62 por ciento de los trabajadores formales de la ciudad.

Dijo que la inquietud se canalizó a nivel nacional y se obtuvo la respuesta temporal de detener las acciones que pudieran proceder contra empresas que tienen esquemas de subcontratación.

La nueva ley, vigente desde diciembre, prohíbe tener personal subcontratado para hacer la actividad principal de la empresa. También castiga el hecho de tener a subcontratados y contratados haciendo la misma actividad con distinto salario. Además complica el pago de utilidades porque le da la obligación a la empresa maquiladora que subcontrata, pero no se la quita a la firma de outsourcing.

Medina Cervantes dijo que mientras se define un criterio, la maquiladora puede sentir alivio y además tendrá más tiempo para ajustarse al marco legal, que quedará mejor definido.