La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados elaboró el predictamen —en sentido positivo— con proyecto de decreto, para reformar, adicionar o derogar diversas disposiciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT) relacionadas con la subcontratación.
En dicho predictamen, se incluyen cuatro iniciativas que fueron presentadas en el pleno de la Cámara de Diputados por los grupos parlamentarios del PRD, PRI y Morena (que tiene dos propuestas en la mesa), y que contemplan diversos cambios, encaminados a eliminar las malas prácticas que se ejercen en la subcontratación. La propuesta de dictamen indica que están conscientes de que la subcontratación laboral en México se ha convertido en una herramienta eficiente para generar una movilidad laboral que permite mejorar las opciones de empleo, en donde hay 3.5 millones de trabajadores.
No obstante, “consideramos que como toda figura jurídica debe perfeccionarse de acuerdo con las necesidades actuales para cerrar la brecha entre eficiencia y corrupción”.
Como parte de la propuesta incorpora nuevas disposiciones a las existentes en el artículo 15A al 15-D; ahora, se propone en el 15-F que las personas trabajadoras bajo el régimen de subcontratación tendrán garantizados la vigencia y pleno ejercicio de sus derechos humanos laborales.
Enlista una serie de derechos, entre ellos, igualdad de trato y no discriminación; libertad sindical; negociación colectiva; salario mínimo profesional; reconocimiento de su antigüedad laboral; reparto de utilidades, en función de las que obtenga el contratista; prestaciones de seguridad social; acceso a la capacitación; seguridad y salud en el trabajo, e indemnización en caso de accidente o enfermedad de trabajo. Prevé que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social crear y operar el Registro Nacional de Empresas de Subcontratación, en los que, mediante lineamientos, se dispondrán los requisitos para su ingreso y permanencia.
Además contempla que no serán válidos los contratos de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada personas trabajadoras del contratante o beneficiario al contratista, con el fin de disminuir derechos laborales.
*Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/
