Perú y México son los nuevos países de la Región Latam hacia los que la primera red mundial de profesionales, Talentous, va a exportar su nuevo modelo de desarrollo de negocio.
Esta startup inició su camino en elmercado español en 2011, con el objetivo de posicionar su plataforma on line www.talentous.com en un ámbito deexpansión internacional. Así, la comunidad del talento abrió su primera delegación en el mercado global en 2014, concretamente centralizada en el área deChile, para cubrir la operativa en América Latina.
Impulso del desarrollo personal y crecimiento profesional con aceleradores de carrera
Talentous agrupa a los profesionales con un destino común y compartido: el impulso de su desarrollo personal y el crecimiento de su carrera profesional mediante la práctica de hábitos profesionales saludables y un plan de entrenamiento. Todo ello enfocado a alcanzar el éxito desde una posición protagonista con el apoyo de mentores directivos especializados como aceleradores de carrera. En la actualidad, existe una tendencia alcista, sobre todo en países como “Inglaterra y Estados Unidos”, asegura Álvaro Sastre, CEO de Talentous, enfocada a democratizar el acceso al know how de los nuevos gestores ejecutivos, porque tiene beneficios que redundan positivamente en la carrera de los profesionales.
La marca Talentous, precisamente, ayuda a estos perfiles a lograr su carrera soñada. “Son profesionales que creen en sí mismos y en sus potencialidades y capacidades, con candidaturas que aúnan formación universitaria cualificada, con másters y estudios de posgrado, y experiencia profesional”, añade.
La plataforma on line Talentous ha optado por centrar su modelo de negocio en cuidar la carrera profesional de titulados universitarios y mandos intermedios a través de un nuevo modelo de mentoring y formación en habilidades sociales con vídeo-webinars para fortalecer la salud de la carrera profesional y competir con ventaja. “El 90% de nuestros clientes de Talentous considera que el mentoring le ha sido de utilidad y le ha ayudado a lograr sus objetivos profesionales”. Ésta es la conclusión a la que ha llegado tras analizar el comportamiento de sus clientes activos.
Este posicionamiento internacionalizador de la plataforma on line en países de referencia de la Región Latam da continuidad y potencia la delegación de Chile, en funcionamiento desde 2014
“Mentoring como clave en un mercado cada vez más competitivo”
Álvaro Sastre asegura que “el mentoring es clave en un mercado cada vez más competitivo. La mayor parte de milmillonarios reconocidos, como Mark Zuckerberg y Bill Gates, entre otros, han contado con mentores que les han orientado, guiado y acompañado a llegar a lo más alto”. “Hoy en día, contar con un mentor en tu carrera se ha convertido en una obligación para aquellas personas ambiciosas que buscan de su trabajo algo más que una actividad para obtener ingresos”.
Cualquier persona con carrera universitaria debería dejarse guiar para poder amortizar todo su esfuerzo en formarse y así llegar a lograr la carrera para la cual se preparó, añade el ejecutivo de Talentous. Un aspecto que caracteriza al mentor es estar en activo y tener trayectoria y conocimientos en su sector de referencia desde una posición muy alta. Son perfiles con más de 20-25 años de experiencia en empresas como Google, Apple, BMW, BBVA, Santander, etc.
Acceso al conocimiento de la cultura corporativa
Otro servicio muy útil del apartado de mentoring es la opción para los profesionales de poder acceder, en conexión directa, al conocimiento de la cultura corporativa demandado cuando están en proceso de búsqueda de nuevas oportunidades. En este sentido, solicitan a directivos que trabajan en las empresas donde sueñan trabajar, de tal forma que les ayudan a preparar su perfil adecuado al puesto al que aspiran acceder o les asesoran para entrenar una entrevista potencial en esta compañía.
Álvaro Sastre, CEO de la startup española, ha aceptado la entrada de nuevos socios en la empresa, en un proceso de expansión -todavía abierto hasta el primer trimestre de 2016- que ha permitido la capitalización de la compañía con inversores interesados en unirse al equipo. De este modo, Talentous incorpora a su gestión a expertos en el ámbito de recursos humanos, especialmente en cuanto a desarrollo y planificación de carrera; y otros con experiencia en startups.
Talentous en cifras a cierre de 2015
En total, son más de 20.000 los profesionales suscritos a la comunidad. Con 250 mentores internacionales, 1.500 sesiones de mentoring personales impartidas, y 5.000 usuarios registrados en live webinars y group mentoring para desarrollar habilidades.
